C.L.A.I.M. PROJECT

Artificial Intelligence for Competences and Learning

CLAIM è un progetto innovativo della durata di due anni, che si svolgerà da dicembre 2023 a dicembre 2025. Cofinanziato dal programma Erasmus+ della Commissione Europea, il progetto è realizzato da un consorzio eterogeneo composto da otto partner provenienti da Italia, Spagna, Grecia, Polonia, Slovenia e Bulgaria, che rappresentano settori quali il mondo accademico, l'istruzione e la formazione professionale, le camere di commercio, le associazioni dei datori di lavoro e le società di consulenza aziendale:

• Università degli Studi di Napoli Federico II
• CONFORM – Consulenza Formazione e Management S.c.a.r.l.
• Centro di formazione CPU della Camera di Lubiana
• HAU Hellenic American Union
• CCSEV – Camara Oficial De Comercio Industria Servicios Y Navegacion De Sevilla
• PIMEC
• Confindustria Bulgaria
• RCGE - Centrum Badan nad Globalna Gospodarka

Il progetto CLAIM si concentra sulla prevenzione dell'obsolescenza delle competenze sfruttando l'intelligenza artificiale (IA) per migliorare le pratiche di gestione delle risorse umane e promuovere il miglioramento continuo delle competenze digitali e ambientali per le PMI e i fornitori di istruzione e formazione professionale. Integrando strumenti e metodologie di IA, CLAIM mira a rafforzare le competenze e promuovere modelli di formazione sostenibili e basati sulla tecnologia.

Gli obiettivi principali del progetto C.L.A.I.M. sono i seguenti:

• Toolkit tecnico-metodologico standardizzato: un toolkit progettato per le PMI e i fornitori di IFP per analizzare e diagnosticare efficacemente le esigenze formative, facilitando lo sviluppo di competenze in linea con l'innovazione guidata dall'IA.
• Programma di formazione: su misura per migliorare la gestione delle risorse umane attraverso l'IA, aumentando l'efficienza e l'efficacia complessiva nel miglioramento delle competenze della forza lavoro.
• Diffusione del modello CLAIM: promozione di un modello completo e di strumenti associati che affrontano le lacune nelle competenze digitali, ecologiche e di internazionalizzazione, garantendo che le competenze della forza lavoro evolvano di pari passo con i progressi tecnologici.
• E-learning continuo e permanente: fornitura di risorse educative aperte (OER) che consentono ai professionisti della formazione professionale e della gestione delle risorse umane di impegnarsi in un apprendimento continuo e di implementare efficacemente il modello CLAIM.